Кадровые службы и работодатели заинтересованы в том, чтобы их сотрудники максимально соответствовали должностным обязанностям. К изучению резюме, собеседованиям, анкетам психологов, имеющим субъективную природу, добавится новый объективный инструмент оценки профессиональных качеств соискателя. В рамках существующего штата сотрудников методика поможет создавать подразделения из людей наиболее совместимых для максимально эффективного сотрудничества, включая связку начальник-подчиненный.

листовка корпоративная ПЭМСкачать
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПСИХОЭРГОМЕТРИЯ КОРПОРАТИВНЫЙ СЕГМЕНТСкачать
Образец протокола ПсихоэргометрияСкачать